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乐招乐赏打破招聘困局,建立招聘新生态

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发表于 2020-11-24 10:32:30 | 来源 中华网
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2020-11-24 10:32:30 1
乐招乐赏打破招聘困局,建立招聘新生态

       乐招乐赏悬赏招聘平台到底是什么呢?在企业“人才争夺战”愈演愈烈的今天,招聘成本跟着“水涨船高”。太多企业因为高额的招聘成本被逼出局,消失在市场的长河中。就在企业陷入“招人难——留人难——招人难”的死循环,为招聘成本居高不下而苦恼时。有这么一个平台,为打破企业招聘难、招聘贵的困局而生,它的名字叫乐招乐赏。

悬赏众包,让企业自控招聘成本

对于不少企业来说,找到人还不是难事,难的是找到合适的人。传统的招聘模式让企业找到合适的人成为了持久战。企业要承受时间与资金的双重消耗,还达不到好的效果。乐招乐赏所带来的解决方案就是悬赏招聘。

 

 

乐招乐赏悬赏招聘平台采用悬赏招聘的模式,将企业的一个招聘任务分散到众多HR手中,大大降低了筛选简历以及电话邀约的时间。乐招乐赏的悬赏招聘只有人才入职后才会支付悬赏金,企业不用担心招聘成本上升。乐招乐赏将招聘的时间成本大幅压缩,并且资金成本交由企业控制,企业可根据自身需要和实际情况来调整悬赏金。当招聘成本企业可控时,因为招聘成本过高而让企业“伤筋动骨”的情况就很难出现了。

 

 

资源共享,提高人才利用率

企业在招聘过程中,难免出现人才浪费的现象。了解行业的都会知道,一般HR邀约和录取的比例大概是10:1。录取一个,剩下的9人本企业不合适,但不代表的别的企业不合适。但在传统的招聘过程中,这部分人才是流失的。而在乐招乐赏,这部分人才则是用来创造收益的。

在乐招乐赏悬赏招聘平台的模式中,能等着别人推荐人才,自然也能推荐人才给别人赚取悬赏金。企业将闲置人才资源转变为共享资源。再从乐招乐赏的平台上将人才推荐出去,实现人才资源再利用,充分体现人才价值。

 

 

加入乐招乐赏,解放HR,招聘人才不再是苦差事;加入乐招乐赏,把找人的工作交给乐招乐赏和全国HR,企业要做的只是如何让人才“人尽其才”。一起建立招聘新生态格局!

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